企業情報

一般事業主行動計画の公表

株式会社髮剪處では、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員が能力を十分に発揮できるようにするため「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、これを公表します。

計画期間

2018年3月1日から
2023年2月28日までの5年間

内容

目標1
妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、
労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
2018年
4月～
厚生労働省のパンフレットや制度の資料により情報収集を行う
2018年
10月～
制度導入について、従業員とのミーティングを行う
2019年
4月～
制度導入のための検討を行う
2019年
10月～
検討結果に基づき、具体的な制度の整備、導入準備を行う
2020年
4月～
制度を導入して社員に周知する
目標2
育児･介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
労働基準法に基づく産前産後休業諸制度の周知
2018年
4月～
厚生労働省のパンフレットや制度の資料により情報収集を行う
2018年
10月～
制度導入について、従業員とのミーティングを行う
2019年
4月～
制度導入のための検討を行う
2019年
10月～
検討結果に基づき、具体的な制度の整備、導入準備を行う
2020年
4月～
制度を導入して社員に周知する
目標3
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、
トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集･採用機会の確保その他の
雇用管理の改善又は職業訓練の推進
2018年
4月～
厚生労働省のパンフレットや制度の資料により情報収集を行う
2018年
10月～
制度導入について、従業員とのミーティングを行う
2019年
4月～
制度導入のための検討を行う
2019年
10月～
検討結果に基づき、具体的な制度の整備、導入準備を行う
2020年
4月～
制度を導入して社員に周知する

以上

企業情報